Osalusoptsioonid on tõhus viis töötajate motiveerimiseks ja nende tugevamaks sidumiseks tööandjaga. Iduettevõtjad saavad optsioone kasutada ka palgaasemikuna, kui ettevõte on alles käivitumas ja kogu raha suunatakse pigem arendustegevusteks.

Tänapäeval pakub pea iga iduettevõtja oma töötajatele optsiooniprogramme ning erinevaid mudeleid on tegelikult mitmeid.

Mis on optsioonitehingud ja miks on mõistlik nende peale juba varajasemas faasis mõelda? Millised on optsiooniprogrammi erinevad mudelid ning kuidas optsioone jagada?

Mida sweat equity tehingute puhul silmas pidada ning milliseid tehinguid pigem vältida? Milline võiks olla optsioonipõhine motivatsioonipakett ning kuidas see juriidiliselt välja peaks nägema?

Kõigest sellest räägivad 21. detsembril kell 13 Tim Vaino (Dealflow Manager, VNTRS), Kadri Tammai (CEO, Tehnopol Startup Incubator) ja Kati Pino (Senior Associate, Law Firm Hedman).

Üritus toimub inglise keeles ja on kõigile huvilistele tasuta.

Registreerida saab SIIN.