Juba 12. aastat järjest viib CVKeskus.ee läbi uuringut, mille tulemusel selguvad Eesti ihaldusväärseimad tööandjad. Küsitlus on kujunenud oluliseks indikaatoriks, andes aimu, millised väärtused ja tegurid loovad tõeliselt tahetud tööandja.
Paindlikkus esiplaanil
2023. aasta uuringu järgi hindasid vastajad siis paindlikku töökorraldust kõrgemalt kui isegi head töötasu, mis oli töötajate ootustes esmakordne nihe. Paindlik töökorraldus, sealhulgas kaugtöö võimalus, sai normiks just IT-, telekomi- ja finantssektoris.
Paindlikkuse tähtsust kinnitavad ka teised rahvusvahelised uuringud. 2024. aasta uuringu “Demand for Skilled Talent” kokkuvõttest selgus, et 37% USA tööotsijatest eelistab täielikku kaugtööd ning 60% sooviks hübriidset töökorraldust. Lisaks märkis 31% spetsialistidest, kes plaanisid 2024. aasta teisel poolel uut töökohta otsida või on juba otsinguga alustanud, et nende peamine motivatsioon töökoha vahetamiseks on soov leida suuremat tööalast paindlikkust.
Kasvav nõudlus inimlikkuse ja toetava juhtimise järele
Viimastel aastatel on tööandja inimlikkuse ja juhtimiskvaliteedi roll märkimisväärselt kasvanud. CVKeskus.ee värbamisjuht Grete Adler rõhutab, et töötajad ootavad, et neid koheldaks partneritena, kelle arvamusi kuulatakse ja hinnatakse.
Tööandja, kes panustab vaimse tervise ja heaolu toetamisele, eristub selgelt teistest. Harvard Business Review’i artikli “Let’s Do Better: Supporting Employee Mental Health” autorid teevad huvitava ettepaneku juhtidele, kus kutsuvad neid üles näitama haavatavust, jagades oma isiklikke vaimse tervisega seotud lugusid, et murda stigmasid ja luua töösuhetes usaldusväärne õhkkond.
Samuti võiksid juhid olla eeskujuks tervislike käitumismustrite järgmises, näidates eeskuju, kuidas nad ise oma vaimse tervise eest hoolitsevad. Sellised sammud edendavad avatud suhtlust ja toetavad töötajate heaolu, parandades samal ajal ka tootlikkust ning vähendades töölt puudumist ja töölt lahkumist.
Mida noored tahavad?
Noored hindavad kõrgelt töö- ja eraelu tasakaalu, arenguvõimalusi ja ettevõtte väärtuspõhisust. 2024. aasta Deloitte’i uuring tõi välja, et 86% Z-põlvkonna ja 89% Y-põlvkonna töötajatest peab tööandja valikul oluliseks ettevõtte eetilisi ja sotsiaalseid väärtusi, sest nad tahavad töötada ettevõttes, mis loob väärtust nii ühiskonnas kui ka keskkonnas.
Samuti on noorte jaoks tähtis, et tööandja tegutseks keskkonnasõbralikult ja vastutustundlikult, pakkudes pikaajalisi karjäärivõimalusi.
Mis tipptegijaid eristab?
Kas oled kunagi mõelnud, miks mõni töökoht tundub nagu teine kodu? Asi pole pelgalt töös endas – suur osa sellest sõltub juhtimisstiilist ja selle mõjust organisatsioonikultuurile ja tulemuslikkusele. Tugev juhtimiskultuur on ettevõtetes keskne tegur, sest see ei määra mitte ainult atmosfääri tööl, vaid ka seda, kuidas töötajad end organisatsioonis tunnevad ja kas nad näevad end seal pikemas perspektiivis.
Eesti ihaldusväärseimate tööandjate seas paistavad silma just need ettevõtted, kes investeerivad töötajate vaimsesse ja füüsilisse heaolusse, luues usaldusväärse, paindliku ja toetava töökeskkonna. Hästi toimiv juhtimiskultuur peegeldub juhi võimes olla nii inspireeriv kui ka tundlik töötajate vajaduste suhtes. Tugevad juhid, kes hindavad avatud suhtlemist ja annavad oma meeskonnale vabaduse otsuste tegemisel, loovad töökoha, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna ja saavad areneda.
Lisaks aitab inspireeriv juhtimine motiveerida töötajaid ning pakkuda põnevaid erialaseid väljakutseid, mis hoiavad meeskonna pühendununa ja loovad tugeva aluse pikaajaliseks lojaalsuseks.
Uuringud näitavad, et töötajad, kelle heaolu on tööandja jaoks prioriteet, kalduvad rohkem panustama ettevõtte eesmärkidesse ja tunnevad suuremat seotust. Juhtide roll töötajate väärtustamises ja arenguvõimaluste pakkumises on selgelt esikohal – see aitab töötajatel tunda, et nende töö on tähendusrikas, toetades nende karjääri ja eneseteostust ning tõstes ettevõtte mainet tööturul.
Anna oma panus uuringusse, et selgitada välja Eesti ihaldusväärseimad tööandjad!
Eesti külastatuim tööportaal CVKeskus.ee kutsub sindki osalema Eesti ihaldusväärseima tööandja uuringus, et koos selgitada välja 2024. aasta tahetuimad organisatsioonid. Anna oma panus ja mõjuta, millised tööandjad saavad esile tõstetud!
