Nortalis tegutsev arendustiim, mis arendab Eesti e-riigi teenuseid sotsiaalkindlustusametile, otsib oma innovaatilisse meeskonda Java-arendajaid. Projekti liige Aet Telvik räägib, miks just see e-riigi projekt arendajale heaks väljakutseks on.
Olete otsimas oma meeskkonda arendajaid. Keda te täpsemalt otsite?
Otsitav inimene peab kindlasti olema meeskkonna mängija. Meil on väga demokraatlik ja ettevõtlik meeskond, seega me ootame inimest, kes tahaks teha teistega koostööd ja tahaks võtta vastutust selle eest, et me ühiselt õnnestuks.
Otsime inimest, kelle jaoks eilne rekord on tänane norm – kedagi, kellega koos otsida võimalusi ümbritseva keskkonna ja protsesside parendamiseks.
Millised tehnilised oskused tal kindlasti olema peaks ehk mis keeled peaks näppudes olema?
Eeldame vähemalt kolme aastat töökogemust full-stack arendajana ehk et osataks nii Java backendi kui ka Angular frontendi.
Kes lisaks peagi palgatavale arendajale meeskondades veel kaasa löövad?
Igal meeskonnal on oma tiimijuht, kes on seotud selle konkreetse meeskonnaga. Igas meeskonnas on lisaks arendajatele ka testija. Tiimi suurus jääb vahemikku 5-7 liiget.
Kui liikuda konkreetsest tiimist väljapoole, siis on kõikide tiimide peale toimetamas jagatud arhitekt, kes hoolitseb selle eest, et tehnoloogilised valikud oleks ühiselt otsustatud ja igal pool ühiselt rakendatud.
Lisaks arendusmeeskondadele on projekti osaks ka tehniline tooteomanik, kes teeb arendusmeeskonnaga tihedat koostööd ning aitab prioriteetide seadmisega.
Riigiga seotud arendusprojektide kohta liigub kõiksugu kummituslugusid. Miks peaks arendaja tahtma tulla just SKAISi kallal töötama?
SKAISis teeme projekte, mis viivad Eesti kui e-riigi jällegi taseme võrra kaugemale. Saame esimestena maailmas luua suures mahus proaktiivseid avalikke teenuseid, mis muudavad inimestele ka riiklike teenuste tarbimise lihtsaks ja kasutajasõbralikuks.
Igal riigil on omad lipulaevad, aga sellist e-riiki, mida Eesti täna ehitab, ei ole kusagil mujal. Me oleme täna maailma mõistes absoluutses tulevikus ja SKAISi arendades saab arendaja olla osa sellest tulevikust.
SKAISis on kokku tulnud ka kõik see, mis riigi projektis hea võiks olla. Kuna me oleme süsteemi pidevalt uuendamas kaasaegsema tehnoloogilise platvormi peale, siis see töö võiks olla kindlasti atraktiivne inimesele, kes otsib tehnoloogilist väljakutset ja arendusprotsessi, mis on hästi läbi mõeldud.
Lisaks tehnilisele poolele ei saa jätta märkimata, et SKAIS puudutab igakuiselt pea igat Eesti inimest, kuna sel on igakuiselt üle 700 000 lõppkasutaja, kes sotsiaalkindlustusametist toetuseid või teenuseid saavad. Nii suure mõjuga projekti juba naljalt ei leia.
Kuidas on teil lood töökorraldusega?
Tänases olukorras soovitame endiselt oma inimestel pigem kodukontorist töötada. Samas ei pane ka kätt ette kui soovitakse kontoris füüsiliselt kohal käia – arvestame iga inimese individuaalsete vajadustega ning leiame viisi, et need kokku viia tiimi vajadustega.
Tööpäeva alustamiseks meil ühte kindlat kellaaega seatud pole. Iga päev kell kümme on küll tiimi koosolek, kuid selles võib osaleda nii kontoris viibides, kui ka üle video.
Iga päev töötatakse selle nimel, et valmis saada mingi osa teenusest, mis oleks koheselt kliendile väärtust loov. Midagi, mida klient saaks kohe katsuda ning tagasisidet anda.
Seda, kuidas lahendus valmib, ei pea aga inimene üksi välja mõtlema. Ta töötab üheskoos oma tiimi, analüütikute ja testijatega, seega käib pidevalt arutelu ka selle üle, kuidas oleks kõige parem mingeid probleeme lahendada.
Kui suur sõnaõigus on tiimi liikmel detailide üle?
Meil on väga demokraatlik tiim, igal hetkel on võimalik oma ideedest ja nägemustest rääkida. See pole mitte lihtsalt võimalik, vaid me lausa ootame seda. Nortalis usume väga sellesse, et programmeerijad on kogu projekti kraadiklaasid. Nad on nii ratsionaalsed inimesed, nii et kui midagi tehakse ebaratsionaalsemalt kui võiks, siis hakkab see kiiresti välja paistma.
Me ootame igalt tiimi liikmelt, et ta mõtleks nii äriliselt kui ka süsteemselt kaasa- et ta saaks aru, millist probleemi ta hetkel lahendab, kellele lahendust vaja on ning, et ta oskaks põhjendada, miks valida üks või teine lahendus.
Milliseid arenguvõimalusi te oma töötajatele pakute?
SKAISi projekti näol on tegemist tehnoloogiliselt põneva ja äriloogiliselt keeruka projektiga – õppida on selles projektis nii mõndagi.
Lisaks on Nortal tervikuna arendajatele üks suur platvorm, kus samaaegselt on käimas väga palju erinevaid projekte. Kui ühes projektis olev arendaja tunneb, et ta on õppinud kõik, mis tal oli võimalik õppida, siis alati on kusagil järgmine projekt, kus tehakse asju, mida see arendaja veel teinud ei ole.
Lisaks on Nortalis olulisel kohal arendajate kommuun, kus erinevate projektide arendajad suhtlevad, koolituvad, või käivad koos kasvõi metsas grillimas.
Kuna Nortal on suur firma, siis saavad arendajad ka kogemuse rahvusvahelistes projektides, samuti saavad kaasa lüüa erinevate projektide käivitamises ja soovi korral veelgi enam endale huvipakkuvatele tehnoloogiatele spetsialiseeruda, seega on arengupõld sisuliselt lõpmatu.
Kui soovid rohkem teada siis võta julgelt ühendust Käroliniga kes viib Su kokku meie meeskonna arendajatega kellelt saad juba detailsema ülevaate.
