Oma personali koolitamine on igal ajal teretulnud – sellest võidavad nii töötajad kui ettevõte. Ühtpidi tõstab see inimeste motivatsiooni ja arendab reaalseid oskusi, teisalt annab see ettevõttele eelise konkurentide ees, sest digiajastule kohaselt on arengud igal alal äärmiselt kiired. Eriti kui rääkida sellistest valdkondadest nagu IT, turundus, projektijuhtimine, kujundus ja graafika, siis võib julgelt nentida – kes uute trendidega kaasas ei käi, sellel pikka pidu pole.

Aina enam on näha, et ettevõtted ei saada töötajad üksikult koolitustele, vaid planeeritakse personaliga seda läbida suuremates gruppides. Avalikele kursustele saadetakse pigem töötajaid, kes on ettevõttes uued või vahetavad ametipositsiooni, vajades seetõttu lisaoskusi või ümberõpet. 

Sisekoolituse peale võiks tegelikult mõelda juba siis, kui sinu ettevõttes vajab seda kuus või enam töötajat. Kõige sagedamini võetakse grupikoolitusi just arvutikasutaja koolitustele nagu Excel, Word, PowerPoint jms, sest sellised oskused tulevad kasuks pea igas ametis töötavale inimesele. Aga miks sisekoolitust ikkagi eelistada? Nordic Koolituse koolitusjuht Liina toob välja viis põhjust, miks võiksid seda ka oma ettevõttes kaaluda.

Personaalne programm

Üks tähtsamaid eeliseid on personaalsus – koolituse sisu pannakse kokku lähtuvalt ettevõtte vajadusest. Programmi loomisel saab aluseks võtta juba olemasolevate koolituste kavad ning koostöös koolitajaga saame sinna lisada või eemaldada teemasid lähtuvalt töötajate tasemest või eesmärkidest. Lisaks võib ettevõte oma tellimuses võtta erinevaid kursusi, näiteks vajab osa ettevõtte töötajatest paremaid Exceli oskusi, teine pool vajaks aga hoopis PowerPointi koolitust.

Enne koolitust saab paika panna töötaja oskustaseme

MS Office koolituste puhul on võimalik ka läbida test, mis määrab töötaja oskustaseme. Seda kasutatakse eelkõige selleks, et koolituse sisu oleks igale töötajale jõukohane ning ka päriselt arendav. Vastava info põhjal saab moodustada grupid, mis välistab selle, et väga erinevate oskustega töötajad õpivad ühe ja sama kava alusel. Test annab sisendi nii töötajale endale, kui ka ettevõttele, kuhu suunas edasi liikuda.

Rahaline kokkuhoid

Mitmete töötajate koolitamine on arusaadavalt väljaminek, mistõttu on sisekoolitus parem valik, kuna see on soodsam – koolitada kõiki inimesi eraldiseisvalt on kallim kui tellida personaalne pakett suuremale grupile. Seetõttu soovitame koolitusi planeerida ka eri osakondade vahel ühiselt.

Töötajad õpivad ühises inforuumis

“Seda oleme ennekõike märganud just enda sisekoolitustel, et sama ettevõtte töötajad küsivad julgemalt ning arendavad üksteise mõtteid edasi. Ka siin tuleb mängu personaalsus, sest koolitaja tähelepanu on ainult ühe konkreetse ettevõtte juures, mis annab koolitatavatele võimaluse arendada vestlust ning tuua päriselulisi näiteid, mis vajaksid selgitamist,” räägib Liina.

Sageli on töötajad ülesannete lahendamisel kasutanud enda andmeid ja tabeleid, mis aitab veelgi paremini saadud oskusi töös rakendada. Eriti tähtis on see ettevõttele, kes võõraste seas ei taha delikaatseid teemasid puudutada.

Sobiv aeg ja koht

Kindlasti on mainimist väärt ka asjaolu, et sisekoolituse aeg ning koht pannakse paika vastavalt ettevõtte soovidele, seega saab programmi luua täpselt nii pika või lühikese kui vaja. Erinevad koolitused saab jagada ka mitme kuu peale, vastavalt sellele, kuidas töötajatele sobib. 

“Asukoha suhtes oleme paindlikud – saame tulla ettevõttesse kohapeale, viia koolitusi läbi online versioonis või pakume oma ruume Ülemiste City linnakus, kus kogu organiseerimise teeme sinu eest ära – töötajatel pole vaja teha muud kui tulla õigeks ajaks, õigesse kohta,” lisab ta.

Tutvu koolitustega lähemalt siin!