Tarkvaraarendajate värbamisest räägivad intervjuus Craffa asutajad Endrik Kõverjalg, Susanna Peters ja Taavi Raidma.
Mis on oluline arendajate valimisel?
Endrik: Tarkvaraarendus on ühelt pool hästi tehniline, kuid samas ka loominguline töö. Arendajate valikul on seda tähtis silmas pidada, sest ainult ühele osale rõhku pannes võid vähendada oma ettevõtte konkurentsivõimet.
Tehniliste kriteeriumite poolelt peab vaatama kandidaadi tehnilisi oskusi ja kogemust – milliseid tehnoloogiaid ja tööriistu kasutab, kui kiiresti probleemidest aru saab ning kui hästi suudab prognoosida oma töömahtu ja planeerida oma tööd. Loomingulise külje pealt on oluline, et ta suudaks probleemidele iseseisvalt leida piisavalt kiiresti efektiivsed lahendused ning neid implementeeriks ja dokumenteeriks. Rahvusvahelistes tiimides on oluline ka inglise keele oskus.
Mis rolli mängib sobivus meeskonda?
Susanna: See on väga oluline ning eriti tähtis just silmas pidada osaliste või täielike kaugtöö tiimide puhul, kus igapäevane sotsiaalne kokkupuude madal. Kõige efektiivsemaks meetodiks on intervjuud olemasolevate tiimiliikmetega, kes ühelt poolt saavad potentsiaalsele uuele liikmele rääkida lähemalt töö sisust ja protsessid ning samal ajal hinnata oma kogemuse põhjal, kui hästi inimene sobiks ettevõttesse.
Peamised vead, mida ettevõtted arendajate palkamisel teevad?
Taavi: Kuna vajadus arendajate järele on tihti väga kiire ja kriitiline, siis paljud ettevõtted pigistavad just kvaliteedi ja kogemuse koha pealt silma järjest rohkem kinni. Vähesest kontrollist ja testimisest tulenevalt aga hiljem on mõlemapoolsed pettumused lihtsad hiljem tulema. Kindlasti on probleemiks ka hind – arendajate palgad on nii kõrgeks aetud, et makstav tasu ei vasta loodavale väärtusele.
Oluline on ka arendustiimi koosseis. On olnud juhtumeid, kus palgatakse üks arendaja, kes aasta aega arendab üksi platvormi. Sellistel juhtudel võib olla palju efektiivsem võtta sama raha eest korraga 3-4 arendajat, kes teevad süsteemi kiiremini valmis ning kriitiliste probleemide tõenäosus on oluliselt madalam.
Kuidas Craffa mõte sündis?
Endrik: Oleme ise tarkvaraarenduse ja ettevõtlusega tegelenud juba aastaid ning 5 aastat tagasi hakkasime aktiivselt kasutama arendajaid kaugtööjõuna. Seeläbi on tekkinud hea arusaam, kuidas valida ja motiveerida kaugtöö-arendajaid ning kuidas nendega toimivaid tööprotsesse üles ehitada.
Viimastel aastatel oleme saanud järjest rohkem päringuid täiskohaga arendajate vahendamiseks või on soovitud kiirete ja töömahukate projektide elluviimist, kus vaja näiteks viie arendajaga tiimi startupi MVP’d arendama. Craffa sai loodud just sellisteks puhkudeks.
Kuidas Craffa arendajate leidmise ja palkamisega aitab?
Taavi: Pakume arendajate palkamise täislahendust alatest sobivate kandidaatide identifitseerimisest ja nende testimisest kuni tasustamiseni. Vajadusel pakume tuge ka arendustiimi halduse ja projektijuhtimise osas.
Võrreldes tavapäraste lähenemistega on Craffal kindlasti eelised just arendajate valimi, eeltestimise, hinna ja koostöövormi elastsuse osas. Aitame leida sobiva lahenduse nii pikaajalisteks kui ka lühiajalisteks vajadusteks. Oluliseks peame ka arendaja sobivust tiimi ning kui peaks esinema probleeme oskustes või meeskonda sobivuses, siis vahetame inimese tõesti välja.
Olen startup – mis on esimesed sammud, kui soovin Craffa kaudu arendajat?
Susanna: Iga ettevõtte vajadused on erinevad ning alustame kõigiga just sellest kaardistusest – uurime, mis tehnoloogiaid on soov kasutada, mis taseme arendajaid vajatakse ning mitu. Või kui on teada eelarve ja eesmärk, siis aitame koos välja mõelda kõige efektiivsema lahenduse, et eesmärk saavutada etteantud eelarve raames.
Kui eesmärgid ja vajadused on selged, siis pakume omalt poolt välja sobivad arendajad, korraldame testide läbiviimise ning valmistame valitud uute meeskonnaliikmetega ette lepingud. Lisaboonusena hoiame alati oma klientidele pöialt, et kõik arendused alati õigeaegselt valmis saaksid!
Craffa on 2020. aastal loodud ettevõte, mis pakub kaugtöö-tarkvaraarendajate palkamise lahendusi nii väikestele tiimidele kui ka kiirelt kasvavatele idufirmadele. Craffa asutajad on Endrik Kõverjalg ja Susanna Peters, kes on eelnevalt loonud tarkvaraarendusettevõtte CAMO, ning Taavi Raidma, kes on viimased 11 aastat olnud ettevõtja digiturunduse ja reklaaminduse valdkonnas.
Rohkem infot Craffast – www.craffa.com
